Kurier Garwoliński

garwolin - Polargos okiem pracowników i specjalisty

dodano 2012-02-03, 15:08
Polargos okiem pracowników i specjalisty

Jedno jest pewne: nie można jednoznacznie stwierdzić, kto w sprawie Polargos ma rację. Opinii jest tyle, ile osób zainteresowanych sprawą rzekomego łamania przez firmę przepisów prawa pracy.

W ostatni wtorek w firmie Polargos odbyły się rozmowy kwalifikacyjne. Około 40 osób odwiedziło Oziemkówkę w poszukiwaniu pracy. Dziennikarki Kuriera Garwolińskiego spytały kilku chętnych do otrzymania tam zatrudnienia, czy słyszeli o opiniach, jakie krążą na temat firmy. Wypowiedzieli się również mieszkańcy Oziemkówki.

- Od nas to mało kto pracuje, może z dziesięciu. Tu jest bardzo dużo osób przyjezdnych. Ale co ja mogę powiedzieć, jak tam nie pracuję. To tak jest, że jeden powie drugiemu, drugi trzeciemu i wie pani, jak jest, jak powstaje plotka. Ludzie czasem sobie domawiają. Pracowałem tam kilka lat temu, ale wtedy to były zupełnie inne warunki – powiedział nam starszy mężczyzna mieszkający w Oziemkówce. Kilka słów dodała stojąca obok kobieta: - Ponoć ucinają z wypłat i nie wiadomo, dlaczego. Myślę, że warto popytać samych pracowników.

A więc pytamy. Tych przyszłych i tych obecnych.

- Nie, nic nie słyszałem na temat tej firmy. Szukam pracy i chcę sprawdzić, jak będzie tutaj. Jak popracuję, będę mógł coś więcej powiedzieć – powiedział jeden z uczestników rozmów kwalifikacyjnych i dodał: - Nie słyszałem o negatywnych opiniach. Nawet, gdybym słyszał, sprawdziłbym i tak, czy to prawda.

Kolejny prawdopodobnie przyszły pracownik zdradził nam: - Różne opinie są. Na razie przyjechałem się rozejrzeć. Jak tyle ludzi się przyjmuje, to chyba się i zwalnia.

REKLAMA:

W rozmowach z obecnymi pracownikami nie usłyszeliśmy złego słowa na temat firmy. Zdradzili nam, że Polargos zapewnia im odpowiednie warunki pracy i odzież ochronną: - Wszystko jest w porządku. Ja pracuję na magazynie drugi sezon. Zaplecze sanitarne jest skromne, ale jest.

Na pytanie o negatywne opinie pracownik odpowiedział nam: - Jeśli są jakieś komentarze, to na pewno wymyślone. Kolejny z zatrudnionych w Polargos mówi żartobliwie: - Jak mężczyzna kocha kobietę, to może wytrzymać? Ja już pracuję tu tyle lat. Trzeba pracować i już. I patrzeć, czy 15-go przychodzi wypłata na konto. Zawsze przychodzi na czas.

Pracownica magazynu, która pracuje w firmie niemal dwa lata mówi: - Nie narzekam sobie. A jak tam na innych, na ślusarni czy na lakierni, tam już jest inaczej.

Opinie internautów w ocenie specjalisty ds. BHP

- Materiały, które Pani zgromadziła, czyli te komentarze, już są podstawą do tego, żeby odpowiednie organy zaczęły wyjaśniać, czy to pokrywa się z prawdą – poinformował nas specjalista ds. BHP, który ze względu na wykonywany zawód chciał pozostać anonimowy.

Wszystkie komentarze, które pojawiły się pod artykułami poświęconymi firmie Polargos, poddaliśmy jego ocenie: - Przeczytałem uważnie artykuły oraz komentarze do nich. (…) Te wszystkie komentarze są bardzo ogólne i anonimowe. Nigdy nie byłem w tym zakładzie i nie jestem w stanie określić, czy są prawdziwe, żeby stwierdzić faktyczny stan, czy są tam przestrzegane zgodne z przepisami warunki pracy.

Do nadzoru nad warunkami pracy powołana jest Państwowa Inspekcja Pracy. - Tylko Inspektor Pracy w myśl przepisów ma prawo do przeprowadzenia kontroli w zakładzie pracy i miejsca jej wykonywania o każdej porze dnia i nocy – poinformował nas specjalista, dodając: - Drugim organem powołanym w celu ochrony zdrowia ludzkiego przed wpływem czynników szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia w środowisku pracy jest Państwowa Inspekcja Sanitarna, która również ma prawo wstępu o każdej porze dnia i nocy do każdego zakładu pracy. Trzecią instytucją, która ewentualnie mogłaby skontrolować firmę jest Urząd Dozoru Technicznego.

Działalność UDT polega na sprawowaniu dozoru nad urządzeniami technicznymi, stwarzającymi zagrożenie dla życia lub zdrowia oraz mienia i środowiska. - Urządzenia podlegające dozorowi technicznemu to m.in. urządzenia ciśnieniowe (ze względu na możliwość ich rozerwania) i urządzenia do transportu pionowego (dźwigi, żurawie, dźwignice, wciągarki). Nie wiem, czy takie urządzenia występują w/w firmie, ale wózki widłowe na pewno – wyjaśnił nam wspomniany specjalista ds. BHP.

Podczas rozmowy z Państwowym Powiatowym Inspektorem Sanitarnym w Garwolinie, dyrektor PSSE, mgr inż. Małgorzatą Gadoś dowiedzielismy się, że jest planowana kontrola całościowa firmy w tym zakresie, w jakim prawo pozwala Sanepidowi. - Czytaliśmy państwa artykuły i w związku z tą interwencją zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej zawiadomiliśmy firmę o kontroli. Ustawa nakazuje mi przestrzegania pewnych terminów – powiedziała nam pani inspektor.

Artykuł 79 ustęp 1-4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej mówi, że organy kontroli mają obowiązek zawiadomienia przedsiębiorcy o zamiarze wszczęcia kontroli. "Kontrolę wszczyna się nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli." - czytamy w artykule do ustawy. Tylko na wniosek przedsiębiorcy kontrola może być wszczęta przed upływem 7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia.

Wyniki kontroli są informacjami publicznymi, zatem czytelnicy za pośrednictwem mediów mają prawo do ich poznania.

Stanowisko w tej sprawie warszawskiego oddziału PIP poznamy najwcześniej w poniedziałek.

Czekamy nadal na zgodne z rzeczywistością relacje pracowników, którzy czują się pokrzywdzeni i chcieliby wypowiedzieć się w tej sprawie.Kontakt możliwy jest drogą elektroniczną.

Autor: Monika Świetlińska

Waszym zdaniem [17][DODAJ]

Redakcja serwisu "Kurier Garwoliński" nie odpowiada za żadne działania Czytelników niezgodne z prawem lub regulaminem, w szczególności za treści zamieszczone w formie komentarzy. Jednocześnie w razie konieczności zastrzega sobie prawo do ich usunięcia, jeśli uznane zostaną za niezgodne z prawem lub regulaminem, a także w sytuacji, gdy uzna to za stosowne.

REASUMUJĄC . (2012-02-08 07:29, #IP bb2bd0fbbc) [DODAJ]
Ryba psuje się od głowy. MAMY ZEPSUTĄ WŁADZE DLATEGO TAK JEST I TO NIE TYLKO W POL AGROS.
NIC SIĘ NIE ZMIENI. (2012-02-08 07:15, #IP bb2bd0fbbc) [DODAJ]
Nic się nie zmieni , bo nie chcą tego miejscowe władze. Jak może być przestrzegane prawo i zasady moralne jeśli nawet władza na samej górze nie przestrzega prawa, za nic nie odpowiada i nie przestrzega elementarnych zasad moralnych. WIĘC NIE DZIWCIE SIĘ NICZEMU TERAZ I W PRZYSZŁOŚCI. ŻE WŁAŚCICIELE POL AGROS ŁAMIĄ PRAWO.
Jedno jest... (2012-02-07 14:41, #IP c7adfbd11e)
komentarz usunięty z powodu niezgodności z regulaminem
pol-argos (2012-02-07 11:51, #IP b6f4a6041f) [DODAJ]
zgadzam się z wypowiedzią Pana, który napisał że jeśli coś chcemy przekazać otoczeniu to tylko ludzie którzy już nie pracują w firmie a znają warunki pracy od podszewki.
- pol - argos (2012-02-07 12:00, #IP b6f4a6041f) [DODAJ]
  znam osoby i ewentualnie mogę podać ich namiary ale to nic nie zmieni. żadna inspekcja nic nie wykryje, bhp jest przynajmniej raz w miesiącu. pip nie ma po co przyjeżdżać do Oziemkówki. (kajkaf1@wp.pl)
ALEX... (2012-02-06 00:25, #IP 51e95ad9c2)
komentarz usunięty z powodu niezgodności z regulaminem
Dojazd. (2012-02-05 17:32, #IP bb2bd0fbbc) [DODAJ]
Dojazdu nie ma z żadnej strony. Są ograniczenia tonażowe. Chcąc tam dojechać trzeba łamać przepisy. Dodatkowo sam wjazd do tej firmy ciągnikiem siodłowym z naczepą to nie lada wyczyn. Trzeba się zmieścić między dużym drzewem i słupkiem ogrodzenia, a póżniej jechać po połamanych płytach MON-skich z wystającymi drutami zbrojenia. Kierowcy którzy tam przyjeżdzaja są oszukiwani że załadunek będzie o wyznaczonej godzinie , a póżniej stoją w oczekiwaniu na towar który dopiero jest produkowany po kilkanaście godzin często na drodze w kolejce innych TIR-ów. JEŚLI KTOŚ CHCIAŁBY ZAJĄĆ SIĘ TĄ FIRMĄ JUŻ DAWNO BY TO ZROBIŁ. WŁADZE NIC NIE ROBIĄ ŻEBY NIE ZWIĘKSZYĆ SOBIE BEZROBOCIA, A REDAKCJA KURIERA NIE CHCE SIĘ NARAŻAĆ WŁADZY I PRZEDSIĘBIORCY. A JEST TO TAKIE PROSTE. WYSTARCZY ZATRUDNIĆ SIĘ NA KILKA DNI W TEJ FIRMIE I ZOBACZYĆ CAŁE TO DZIADOSTWO NA WŁASNE OCZY UTRWALAJĄC TO WSZYSTKO ZA POŚREDNICTWEM KAMERY I MAGNETOFONU A PÓŻNIEJ POWIADOMIĆ PROKURATURE.
- (2012-02-07 12:00, #IP 74f0da1bb3) [DODAJ]
  jak się zatrudnią, jak kierownictwo wie, jak się nazywają. Tylko by się ośmieszyły, zatrudniając się tam. Pierwsze pytanie: ostatnie miejsce pracy? I po sprawie, a nawet jak nie odpowiedzą, to internet źródłem informacji. To nie jest takie proste. LUDZIE MUSZĄ ZACZĄĆ MÓWIĆ, OT CO.
dojazd (2012-02-04 00:59, #IP 116f1e6942) [DODAJ]
ja jestem ciekawy jak tam dojeżdża transport z materiałami skoro z każdej strony są ograniczenia tonażowe
- dojazd (2012-02-05 01:07, #IP de2e9e1627) [DODAJ]
  5,5 roku temu jechałem przez Głosków->Wilchtę->Kamionkę do Oziemkówki. Z tej strony chyba da się dojechać.
Pracownicy Ozimkówki zacznijcie myśleć. (2012-02-03 20:54, #IP bb2bd0fbbc) [DODAJ]
Ludzie jeśli nie będziecie sami siebie szanować to żaden pracodawca nie będzie Was szanować. Jeśli nie będziecie szanować swojego zdrowia , to i te pieniądze które zarabiacie stracicie na ratowanie swojego zdrowia. Jeśli będziecie dalej się bać upominać o godne warunki pracy i płacy , to wychowacie kolejne pokolenie niewolników, bo Wasze dzieci na to wszystko patrzą. Widzą jak jesteście zmęczeni, jak często chodzicie do pracy i na jak długo. Mówicie o tym w domach. Dzieci to słyszą i widzą że nic nie robicie żeby poprawić swój los. Opamiętajcie dla swojego dobra i swoich dzieci.
hahaha tendencja (2012-02-03 20:43, #IP 69456fe6ed) [DODAJ]
Najbardziej mnie rozśmieszyło Wszystko jest w porządku... oraz Jeśli są jakieś komentarze, to na pewno wymyślone. Albo ten artykuł jest tendencyjny z tendencją do zatuszowania sprawy, albo celowo Pani dziennikarz, (na wyraźne wskazanie) wybrała odpowiednie osoby do odpowiedzi, albo ktoś wierzy w naszą ogromną głupotę, że w to uwierzymy! Chcecie nie anonimowego świadka...? bardzo proszę, mogę nim zostać, (choć i tak pewnie nie odważycie się na zamieszczenie moich wypocin), zapraszam - e-mail bolololo@vp.pl
- popieram (2012-02-03 23:44, #IP d2bcadd2c6) [DODAJ]
  Firma da reklamę i... po bólu
ehhh... (2012-02-03 20:35, #IP a202982c4b) [DODAJ]
Ja się tylko zastanawiam, jak szefostwo może spać spokojnie, mieć czyste sumienie traktując w taki sposób ludzi, wykorzystując swoją pozycję do wprowadzania jakichś niewolniczych praktyk. Przecież oni doskonale wiedzą że ludzie pracują w ciężkich warunkach, że najczęściej sa to ludzie biedni którzy pracują żeby z trudem wykarmić rodzinę, że to upokarzające wynagrodzenie ledwo starcza od wypłaty do wypłaty, a mimo to jeszcze obniżają stawki, nie płacą za nadgodziny, spóźniają się z wypłatami! Jak tak można? Pominę już fakt że praca na akord to najbardziej nieuczciwa forma pracy, bo szefostwo nie ma żadnych wytycznych, jak np. ustalona stawka minimalna. Mogą sobie wymyślić że za wyprodukowanie 1000 elementów zapłacą 10 groszy i to będzie zgodne z prawem, ale czy z sumieniem? Ile ma ten człowiek pracować żeby zarobić na chleb? Ktoś wcześniej pisał, że nie można podnieść stawki bo firmy na to nie stać. Bzdura!!! Firma która nie jest w stanie zapłacić pracownikom nie powinna istnieć, takie są prawa rynku. Nikt nie będzie pracował za darmo. A Polargos mieści się na zadupiu, więc koszty są śmieszne w porównaniu np. do wynajęcia hali przy obwodnicy, nie ogrzewają, zaplecze sanitarne w opłakanym stanie, więc koszty utrzymania prawie żadne. I jeszcze w tej sytuacji szefostwo ma czelność tak poniżać tych ludzi. Zastraszać, zwalniać masowo bo ośmielili się przecwstawić albo powiedzieć głośno prawdę. W 21 wieku nadal dzieją się takie rzeczy w środku Europy, to nie do pomyślenia!! Oni zwyczajnie wykorzystują to że ludzie są zdesperowani i wezmą każdą pracę, że lepiej zarobić 800 zł niż nic, więc traktują ludzi jak niewolników. Ja się pytam czy im nie wstyd? Gdzie honor? Dlaczego innym pracodawcom udaje się traktować ludzi z szacunkiem a dla właścicieli Polargosu pracownicy to nie zasługujące na ludzkie traktowanie maszyny? I nawet jeśli honor i szacunek dla człowieka jest dla nich obcym pojęciem to czy prawo pracy też ich nie dotyczy???
- kloss (2012-02-04 10:29, #IP 757d525884) [DODAJ]
  Bredzisz faciu. Nikt nikogo do pracy nie zmusza, a jak warunki pracy są pod psem to niech zgłoszą do odpowiednich organów albo porządnego medium a nie podrzędnego portaliku.
  - (2012-02-06 18:16, #IP 4dc82d9d19) [DODAJ]
    Odpowiednich organów w naszym kraju nie ma. Wszystkie są do dupy.
Kołowrót (2012-02-03 16:08, #IP d2bcadd2c6) [DODAJ]
Kolejne wypociny nic nie wnoszą do sprawy. Anonimowi rozmówcy, przypuszczenia, daleko idące wnioski. Poważny dziennikarz powaznego medium już dawno dotarłby do szefostwa firmy i podał konkretne informacje. A tak możecie co dwa dni dodawać jakieś nowe informacje pana X lub pani Y.
(2012-02-03 15:38, #IP bb2bd0fbbc) [DODAJ]
PRACOWNICY W OZIEMKÓWCE MAJĄ I BĘDĄ MIELI TAK JAK POZWOLĄ PRACODAWCY. Właściciele tego zakładu mają szczęście że ludzie nie chcą mówić , boją się. Lub myślą że szum wokół zakładu spowoduje że właściciele będą ich lepiej traktować . Nic bardziej błędnego. Tak jak pisałem wcześniej wykonywałem dla tej firmy kilka razy usługę. To co zobaczyłem , już mi wystarczyło . A jak jeszcze porozmawiałem z pracownikami. To zaczołem się zastanawiać dlaczego ludzie w XXI wieku tak dają się wykorzystywać. CZEGOŚ GŁUPI ? BOM BIEDNY. CZEGOŚ BIEDNY ? BOM GŁUPI.
- ... (2012-02-03 20:14, #IP e9bc9687eb) [DODAJ]
  prawda jest taka, ze nikt nie bedzie nikogo uszczesliwiał na siłę. Najpierw donosy na firmę, a jak kurier zaczął węszyć, to nagle wszyscy chowają głowę w piasek i boją się słowo powiedzieć. KG zrobił po myśli wczesniejszych komentatorów: poszedł, pogadał pod firmą ale co z tego... jesli nagle wszyscy zamknęli przysłowiowo gęby na kłódki i siedzą cicho, to co teraz media mają zrobić? Zamykać pracowników jednych za drugimi i robić brutalne przesłuchania, zeby wydusić coś? Zanim się zaczeło pisać na pracodawcę na forum publicznym, trzeba sie zastanowic, jakie to będzie miało skutki.

Pozostałe wiadomości:

więcej tematów

Archiwum